Mzdy a práce

Práce, příjmy a kupní síla

Nezaměstnanost, průměrná a mediánová mzda, reálný růst příjmů a důchody — odděleně, aby rozdílné ukazatele nevytvářely falešný obraz.

Trh práce

Nezaměstnanost

Srovnatelná roční řada podle metodiky Eurostatu. Jde o podíl nezaměstnaných na ekonomicky aktivních, nikoli o podíl ze všech obyvatel.

2009 začátek řadyNajetím na bod zobrazíte hodnotu2025: 2,8 %
Poslední roční údaj2,8 %2025 · věk 15–74 let
Nejnižší hodnota v řadě2 %2019 · historické minimum řady

Příjmy zaměstnanců

Mzdy v roce 2025

Průměrná mzda49 215hrubá měsíční · celý rok
Medián mezd44 337polovina zaměstnanců je pod hodnotou
Reálný růst+4.6 %po zohlednění inflace
Rozdíl mediánu žen a mužů6 580popisný rozdíl bez očištění o profesi a úvazek

Průměrný starobní důchod

2018 začátek řadyNajetím na bod zobrazíte hodnotu2025: 21 175
Prosinec 202521 175plný starobní důchod vyplácený samostatně

Jak údaje číst

Průměr není typická mzda

Přibližně dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než celostátní průměr.

Medián

Rozděluje zaměstnance na dvě stejně početné poloviny a lépe popisuje střed rozdělení.

Reálná mzda

Vyjadřuje změnu kupní síly po započtení růstu spotřebitelských cen.

Podrobný průvodce ukazatelem

Jak vzniká míra nezaměstnanosti

Obecná míra nezaměstnanosti vyjadřuje podíl nezaměstnaných na pracovní síle. Pracovní sílu tvoří zaměstnaní a nezaměstnaní; ekonomicky neaktivní lidé ve jmenovateli nejsou.

Výpočet zobrazeného ukazateleMíra nezaměstnanosti = nezaměstnaní ÷ (zaměstnaní + nezaměstnaní) × 100

Jak údaj sestavujeme

Údaj vzniká z Výběrového šetření pracovních sil v náhodně vybraných domácnostech a je dopočten na populaci. Nejde o prostý počet lidí registrovaných na úřadech práce.

Za nezaměstnaného se podle metodiky ILO považuje člověk bez zaměstnání, který může zpravidla nastoupit do 14 dnů a v posledních čtyřech týdnech práci aktivně hledal; zahrnuje se také člověk s nalezenou prací a nástupem do tří měsíců.

Graf používá harmonizovanou roční řadu Eurostatu une_rt_a pro obě pohlaví, věk 15–74 let a jednotku procent pracovní síly. Díky tomu je řada mezinárodně srovnatelná.

Co vývoj ovlivňuje

  • hospodářský cyklus a poptávka firem po práci
  • struktura průmyslu, služeb a regionální nabídka míst
  • kvalifikace a shoda uchazečů s volnými pozicemi
  • demografie, migrace a účast obyvatel na trhu práce
  • sezónní práce a načasování průzkumu
  • instituce trhu práce, rekvalifikace a nastavení podpor

Co nám říká dlouhodobý graf

Pokles míry obvykle znamená, že se zmenšil podíl nezaměstnaných v pracovní síle. Nemusí však vždy znamenat růst zaměstnanosti: část lidí může odejít mimo pracovní sílu. Proto je vhodné sledovat zároveň zaměstnanost, ekonomickou aktivitu, dlouhodobou nezaměstnanost a regionální rozdíly.

Co z čísla nelze vyvozovat

  • Obecná a registrovaná nezaměstnanost mají jiný zdroj i definici.
  • Nízká míra nevypovídá sama o kvalitě práce, mzdě nebo nedobrovolných zkrácených úvazcích.
  • Roční průměr tlumí sezónní pohyb a nemusí vystihnout poslední měsíc.

Podrobnější vysvětlení

Co se aktuálně děje na trhu práce

Průměrná hrubá mzda za období 2. čtvrtletí 2026 dosáhla 51 966 Kč. Meziročně vzrostla nominálně o 6.4 % a po zohlednění inflace reálně o 4.3 %. Obecná nezaměstnanost za období červenec 2026 činila 3.3 %.

Průměr a medián

Průměr reaguje na velmi vysoké mzdy. Medián ukazuje prostředního zaměstnance. Pro rok 2026 není medián dočasně dostupný kvůli změně datového zdroje, proto jej web nenahrazuje odhadem.

Nominální a reálná mzda

Nominální růst popisuje částku na výplatní pásce před zdaněním. Reálný růst ji očišťuje o vývoj spotřebitelských cen a lépe přibližuje změnu kupní síly.

Dvě nezaměstnanosti

Obecná míra ČSÚ vychází z výběrového šetření a metodiky ILO. Podíl nezaměstnaných Úřadu práce je administrativní ukazatel evidovaných uchazečů. Nejde o stejné číslo.

Co sledovat společně

  • reálné mzdy a jejich návrat po inflačním období
  • rozdíly mezi obory, kraji a pohlavími
  • zaměstnanost vedle samotné nezaměstnanosti
  • změnu metodiky mediánu v roce 2026
Otevřít původní oficiální zdroj ↗